文/五互集團小編/EKK
信任的建立要花心思
一個小細節卻立馬扼殺掉人與人的信任 
小編今天整理了建立信任的五大祕訣
要祝福你的人際關係有突破！
一、準時！甚至提早到
(↑圖取自網路)
約好幾點鐘見面，那就算是給彼此的約定
別把約定時間當作參考而已
也不要以「和誰約」來決定準時的重要性
當我們從最小的約定「準時赴約」開始看重
人才可能信任你，把更大的事交給你
換而言之，如果慣性遲到其實就在破壞人對我們的信任
倘若真的臨時有狀況無法準時到，也要盡可能的提早向對方說
二、常常提到對方名字
(↑圖取自網路)
不要小看「記住對方名字」這件事
有人說：世界上最悅耳的聲音，就是聽見有人開心地叫你的名字。
想像一下，倘若你在一間大公司是一位基層員工
而公司的總經理卻能在巧遇時喊出你的名字與你打招呼
我想，光是這點，你就會對公司的忠誠度大大提升
的確，有可能真的因為「人太多」、「記憶力不好」而不記得對方名字
但花點心思記住別人的名字，絕對會為自己贏得更多的信任 
三、以他人的話題為主
人總是喜歡談論著關於自己的事情
但是不要只對自己喜歡的人事物感興趣而已
不曉得以下對話你是不是很熟悉
：「我曾經去過牛角燒肉耶！那個肉……」
另一個人卻跳出來打斷：「哦哦哦！我也吃過！我覺得…」
對方可能根本就還沒說完話，我們就急著把發話權搶過來了
或是一個狀況是我們急著要對方接受我們的說法
可是卻沒有好好聽聽對方的想法是什麼
這很容易造成「教導」的口吻
會讓人認為「我比你懂」的驕傲態度
四、給出真誠讚美
(↑圖取自網路)
如何讓讚美不矯情？就是要讚美的具體！
試著感受一下以下兩個讚美有什麼不同
「我覺得你很有品味！」
「我覺得你很有品味！因為我注意到你身上的小配件，簡單卻不失氣質。」
「我覺得你是一個很聰明的人。」
「我覺得你是一個很聰明的人。因為從你的談話中，我發現你總是能用不同角度看一件事情。」
有發現不同之處了嗎？
讚美若具體，會讓對方覺得：你真懂我！
除此之外，也可以練習讚美不同的層面，這其實取決於我們有沒有一個懂得欣賞別人優點的眼光！
除了讚美對方的外表外，你是否能看見對方的特質呢？
除了誇獎對方有的成就之外，你能不能嘗試肯定對方的信念呢？
五、讓他人有重要感
讓他人有重要感有很多方式，今天小編要特別講到一個大禁忌！
立馬扼殺掉對方對你的信任感 
想像一下你正和對方在用餐
此時你正在在分享著一件你很開心的事
倘若你眼前看到的是以下情景
你的感覺事如何呢？
(↑圖取自網路)
(↑圖取自網路)
你一定開始想：我到底應不應該再繼續說下去？你有在聽嗎？
(↑圖取自網路)
結果對方還擺出這個模樣
看著手錶，面無表情地對你說：「你繼續說，我有在聽。」
我想，這時你應該不會想繼續聊下去了吧！
角色互換一下，假設你真的正在忙碌，不如就直接向對方解釋自己的狀況，臨時有重要的事情需要現在處理，好過邊看手機邊聽對方講話。
但假設你手中並沒有真的那麼急迫的事情要處理，不妨放下手機及工作，給予對方足夠的專注度並且積極地聆聽吧！這會讓對方感受到重要感的！
(↑圖取自網路)
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